2019吉林省公务员面试流程及测评要素(下面提供往年面试流程供大家参考)

一、面试流程

A、无领导小组讨论:(*甲级及选调生考生)被确定为公务员面试对象→资格审核→报到抽签→面试候考→考生入场→个人陈述→自由讨论→总结陈述→考生退场→计分审核→下一组考生入场→公布成绩→面试结束

二、面试测评要素

1、综合分析:(*权重20)通过归纳、演绎等推理过程,准确理解、把握事物的本质和内在联系以解决问题。

2、计划组织与协调:(*权重20)为了全面、准确了解事件、人物或题而采取有效方式获取所需信息。

3、人际交往:(*权重20)为准确理解他人清晰地表达自我,有效的影响他人。

4、自我情绪控制:(权重15)能够察觉他人的需要,愿意并能够以合适的方式来满足他人需要。

5、行为举止:(权重5)穿着得体,仪表端庄,举止自然,无多余动作。

6、言语表达:(权重5)在有压力的情境下,思考解决问题时能够迅速而灵活的转移角度、随机应变、触类旁通,做出正确的判断和处理。

7、应变能力:(权重15)针对不同的听众将自己的思想、观点以语言的方式清晰的表达出来,以便于听众接受,要求用词准确,表达流畅,有感染力,有说服力。